对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。
4. **时间节点与要求**：企业实缴注册资金需在申请落户等相关事项时已实际到账 。对于新设立的有限责任公司，依据2024年7月1日起施行的新《公司法》规定，全体股东认缴的出资额需由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足 。若公司成立于2025年1月1日，那么实缴注册资金应在2030年1月1日之前完成缴纳 。对于2024年7月1日之前已登记设立的公司，设有三年过渡期（自2024年7月1日至2027年6月30日），若剩余出资期限超过五年，需在过渡期内调整至五年内 。在申请留学人员人才引进相关政策时，要确保实缴资金在规定时间内完成缴纳，且符合不少于50万元的标准 。
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不过，若退休返聘人员符合退休人员随迁条件，可申请随迁 。申请随迁时，除提供身份证、户口簿这些基本材料外，还需提供《退休证》 。与随调不同，随迁人员无调档程序 。例如，老李符合上海人才引进条件，其配偶已退休并被原单位返聘，在老李办理人才引进落户时，其配偶可按退休人员随迁方式申请，提交相关退休证明等材料，无需考虑工作及社保缴纳情况 。
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